14 / 03 / 11

Promouvoir la diversité et l’égalité des chances

L’égalité des chances et la diversité sont au cœur de l’engagement de SFR. Elles structurent la politique RH et les actions citoyennes de l’entreprise.

Une politique RH tournée vers l’égalité des chances

Fin octobre 2010, l’AFNOR attribue le Label Diversité à SFR pour une durée de trois ans. SFR est le premier opérateur de télécommunications à recevoir ce label, qui vient reconnaître la politique mise en œuvre depuis plusieurs années par SFR en matière de diversité, d’égalité des chances et de non-discrimination.

En amont de l’entreprise, SFR agit pour rééquilibrer l’égalité des chances en ouvrant ses portes à des jeunes peu familiers du monde de l’entreprise (notamment avec le Passeport avenir, pour des jeunes issus de milieux défavorisés ou via Arpejeh, pour des jeunes élèves ou étudiants handicapés).

En aval, au sein de l’entreprise, SFR garantit une égalité de traitement dans les processus RH, au moment du recrutement, des plans de formation, des rémunérations, de l’évaluation et des mobilités.

Depuis 2 ans, SFR organise également un forum de recrutement d’apprentis issus notamment d'universités, avec Mozaïk RH, cabinet de recrutement spécialisé dans la diversité. SFR a mis en place un plan d’actions séniors 2010 – 2012 qui s'inscrit dans le cadre de la politique volontariste de SFR en faveur de la diversité.

De multiples initiatives reconnues et encouragées pour poursuivre sur la voie de l’égalité des chances.

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