Collaborateurs et partenaires sociaux

Le 21 / 04 / 11 | Posté par admin
Collaborateurs et partenaires sociaux

Partenaires sociaux

  • Sujets et mode de dialogue

Des réunions régulières avec le CCE, les CE, les CHSCT et les DP pour dialoguer et étudier les différentes demandes.

Des réunions régulières de négociation avec les organisations syndicales sur des sujets très variés (temps de travail, régime de prévoyance, salaire, intéressement, etc.) : un accord de dialogue social propre à SFR organise et structure le dialogue social dans l’entreprise.

Les sujets ponctuels peuvent être traités lors de réunions extraordinaires.

Rendez-vous informels réguliers lors de petits déjeuners avec la DGRH et les syndicats.

  • Faits marquants 2010

Poursuite du travail d’harmonisation des statuts suite aux différentes fusions.

Accord cadre sur le temps de travail.

Harmonisation du régime prévoyance.

Harmonisation des emplois et de la classification.

Accord NAO  (Négociation Annuelle Obligatoire).

Collaborateurs

   Hygiène / Santé / Sécurité

  • Sujets et mode de dialogue

Des formations sécurité générales (accueil sécurité, incendie) ou spécifiques aux risque s rencontrées dans le cadre de l’activité professionnelle (chute de hauteur, risque routier, électrique…) sont dispensées chaque année. En 2010, 2835 personnes ont été formées à la sécurité sur l’ensemble du périmètre SFR.

Les services de santé au travail SFR mènent des actions régulières d’information et de promotion de la santé auprès des collaborateurs notamment sur le sommeil, les gestes d’urgences, l’utilisation des défibrillateurs, et la relaxation.

  • Faits marquants 2010

Prévention des risques psychosociaux avec une Expertise, un Observatoire pilote et la réalisation d’atelier de relaxation : théâtre, yoga.

Réfection du site de Marseille. Poursuite de la sensibilisation à l’utilisation des défibrillateurs.

Site techniques Fixes et mobiles : Etude sur le vieillissement du parc, Etude sur les Atmosphères Explosives, Etude sur l’Amiante. Lancement d’une campagne d’autit sécurité des prestataires travaillant dans le cadre des opérations de déploiement ou d’exploitation du réseau SFR.

Afin d’améliorer l’accessibilité et suite aux audits de tous les sites de l’entreprise, un pilote sur la signalétique "accessible à tous" a été lancé en 2010 sur le site de Meudon. Ce pilote a pour objectif de mettre en place une signalétique facilitant la circulation et adaptée à tous types d’handicaps visuels, auditifs et cognitifs. 

Communication interne

  • Sujets et mode de dialogue

Une communication de proximité, qui donne la parole aux collaborateurs.

Des outils interactifs : MySFR (Intranet 2.0) et un intranet Codor (destiné à l'information des 300 top managers). Une newsletter bimensuelle, un magazine électronique mensuel et des écrans d'information viennent compléter le dispositif de communication interne.

Les Matinales, organisées tout au long de l'année entre un membre du Comité Exécutif et une trentaine de collaborateurs. Ces moments privilégiés d'échange permettent aux collaborateurs de poser directement leurs questions aux dirigeants. Pas de sélection : ce sont les premiers inscrits qui participent à ces sessions.

Les Forums Flash, permettent également de partager avec les collaborateurs les grands sujets du moment (offre / problématique RH ...).

Enfin, une enquête de communication interne est menée chaque année et une enquête de climat social "La Voix des Collaborateurs" est réalisée.

  • Faits marquants 2010.

Neuf éditions des "Matinales" ont réuni plus de 500 collaborateurs et 30 Forums Flash, qui ont mobilisé plus de 2 000 collaborateurs.

Présentation du projet et de la mission d'entreprise à l'ensemble des collaborateurs.

Mobilisation interne à l’occasion de la Semaine du développement durable et de la semaine européenne de la mobilité et de la sécurité routière en Ile de France et en régions.

Challenge autour des bonnes pratiques dans le cadre du programme de sensibilisation aux Eco-attitudes.

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