Promouvoir le dialogue social et la négociation collective

Le 19 / 04 / 11 | Posté par admin
Promouvoir le dialogue social et la négociation collective

La volonté de faire vivre un dialogue social, confiant et positif, doit caractériser l’attitude de tous les acteurs de l’entreprise.

Ce dialogue doit :

  • Contribuer à la qualité de la vie au travail pour chaque collaborateur ;
  • Permettre de résoudre, par la discussion ou la négociation, les difficultés ou divergences inhérentes à toute activité professionnelle. Il est convenu sur le dialogue, et non le conflit, constitue le moyen privilégié pour rechercher les solutions appropriées aux problèmes qui peuvent se présenter.

Le dialogue social ainsi conçu, doit imprégner tous les aspects de la vie de l’entreprise, tant dans le style de management que dans les relations avec les représentants des salariés.

Mode de dialogue :

  • Des réunions régulières avec le CCE, les CE, les CHSCT et les DP pour dialoguer et étudier les différentes demandes.
  • Des réunions régulières de négociation avec les organisations syndicales sur des sujets très variés (temps de travail, régime de prévoyance, salaire, intéressement, etc.) : un accord de dialogue social propre à SFR organise et structure le dialogue social dans l’entreprise.
  • Les sujets ponctuels peuvent être traités lors de réunions extraordinaires.
  • Rendez-vous informels réguliers lors de petits déjeuners avec la DGRH et les syndicats.
 Résultats 2009Résultats 2010  Commentaires  Objectifs
Nombre d'accords signés avec les organisations syndicales dans l"année
20
11
Faits marquants 2010 :

>Poursuite du travail d'harmonisation des status suite aux différentes fusions

>Accord cadre sur le temps de travail


>Harmonisation du régime prévoyance

>Harmonisation des emplois et de la classification


>Accord NAO
    
Pour 2011

Installer un nouveau process d'éléction des représentants du personnel

Poursuivre le travail d'harmonisation

Harmoniser da structure de rémunération


Volonté de mettre en oeuvre un compte épargne temps


Volonté de lancer un comité de pilotage sur le travail à distance avec pour vocation la mise en place d'une expérimentation qui nourrira la réflexion pour cadrer un éventuel accord
 

Prévoir des négociations sur les thèmes de la diversité, la santé, le bien-être au travail
 
⇒ dont accords relatifs aux rémunérations74
⇒ dont accords relatifs à la santé/sécurité etcondtions de travail02
⇒ dont accords relatifs aux plans sociaux00
⇒ dont accords relatifs au dialogue social
81
⇒Autres accords54
Nombre de réunions du Comité d'Entreprise (CE)11050
Nombre de réunions du CHSCT116223
Nombre de réunions des délégués du personnel (DP)214231

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