Promouvoir la diversité et l’égalité des chances

Le 18 / 04 / 11 | Posté par admin
Promouvoir la diversité et l’égalité des chances

L’égalité des chances et la diversité sont au cœur de l’engagement de SFR. Elles structurent notre politique RH ainsi que nos actions citoyennes. 

Nos efforts en faveur de l’égalité des chances et de la non-discrimination ont été couronnés par l’obtention du Label Diversité en novembre 2010 : SFR est le premier opérateur de télécommunications à l’obtenir, après audit approfondi de l’AFNOR. Ce label concerne tous les aspects de la gestion RH, du recrutement à la mobilité, en passant par l’accès à la formation, la rémunération,…

Cet effort c’est traduit en 2010 par la mise en œuvre d’un important plan d’actions interne :

  • mise en place de processus RH qui ont pour seules règles la non-discrimination et l’évaluation des compétences (recrutement, accès à la formation, mobilité interne, rémunération;
  • lancement d’un plan de formation : sur la période 2010-2011, tous les managers de proximité puis tous les collaborateurs des ressources humaines en charge du recrutement;
  • information et sensibilisation de tous les collaborateurs à la non-discrimination via une campagne de communication interne « La diversité, on a tous à y gagner ! » portée par la présidence;
  • mise en place d’une alerte interne qui permet aux collaborateurs et aux candidats de faire connaître les éventuelles discriminations dont ils seraient victimes;
  • diversification des sources de recrutement notamment en recrutant dans les universités et les quartiers de la politique de la ville.
   Résultats 2009    Résultats 2010 Commentaires    Objectifs  
Nombre de managers formés à la non-discrimination et à la diversité --735 En 2011

  • Former l’ensemble des 2000 managers
  • Lancer un plan de formation à destination de tous les collaborateurs

Pour le handicap 

En 2010, SFR a mis en place un dispositif de communication comprenant un intranet adapté et dédié au handicap et, depuis le 1er juin 2010, une hotline dédiée au handicap pour répondre à toutes les questions des collaborateurs et leurs proches sur le handicap.

Signé en 2009, le 3ème accord triennal permet à SFR de renforcer son engagement dans l’accompagnement des collaborateurs et candidats handicapés. Il engage SFR à :

  • atteindre un taux de 4% en 2011 (vs 2,25% en 2009) pour se rapprocher progressivement du seuil légal de 6%;
  • favoriser l’embauche des personnes handicapées (Objectif de 10 recrutements de TH /an);
  • développer la collaboration avec les entreprises du secteur protégé et adapté;
  • mettre en place des mesures spécifiques pour les collaborateurs qui déclarent leur handicap ou dont le handicap survient au cours de leur carrière professionnelle (attribution de "Chèque Emploi Service Universel" (CESU), aménagements de poste, télétravail…);
  • proposer des dispositions pour l’entourage des collaborateurs en situation de handicap (jours de congés supplémentaires attribués aux salariés ayant un enfant, un parent ou un conjoint handicapé);
  • mettre en place une hotline handicap;
  • Mise en place du multiposting qui permet l'envoi automatique des candidatures vers 9 sites d'emploi dédiés.

Plan d’actions 2011

  • Développement de partenariats avec des agences de recrutements spécialisées;
  • Identification et mise en place de nouveaux marchés à confier aux entreprises du secteur protégé;
  • Monté en compétence du service clients sourd effectué par une entreprise adaptée.

Résultats 2009 Résultats 2010CommentairesObjectifs
Taux d'emploi (en %) des personnes handicapées2.25%2.34% Atteindre un taux d'emploi de TH de 4%dans le cadre du 3ème accord handicap
Pourcentage de travailleurs handicapés (TH) dans l'UES SFR (hors secteur protégé)1.48%2%  
Nombre de personnes handicapées embauchées1412
(rappel objectif 2010 : recruter au moins 10 TH/an)
 Maintenir à minima le nombre de recrutement à 10TH/an

Pour les seniors

Afin de d’anticiper l’évolution des carrières professionnelles, SFR a mis en place un bilan d’étape pour les seniors de 50 ans et plus, depuis plus de 4 ans sur le même poste sans évolution de périmètre. Tout collaborateur d’au moins 45 ans ou ayant 20 ans de carrière peut demander à bénéficier du bilan d’étape.

 Résultats
2009
Résultats
 2010
CommentairesObjectifs
 Nombre de collaborateurs âgés de 55 ans et + présents dans l'entreprise au 31 décembre2,64%
(245 collaborateurs)
2,92%
(275 collaborateurs)
Ce calcul d'appuie sur l'effectif UES SFR hors alternants3,5% en 2012

Pour l’égalité Hommes / Femmes

 


Résultats 2009
Résultats 2010
Commentaires
Objectifs
Pourcentage de femmes dans l'effectif global (Réf. GRI : LA13)41%41%Toutes sociétés et tous contrats confondus 
Pourcentage de femmes dans l'effectif cadres (Réf. GRI : LA13)31.5%32%Toutes sociétés et tous contrats confondus 
Répartition hommes/femmes des promotions (en %) (Réf. GRI : LA13)Hommes : 58,41%
Femmes : 41,59%
Hommes : 60,51%
Femmes :39,49%
 En 2011, ouvrir une renégociation de l'accord
Pourcentage de femmes à l'embauche (Réf. GRI : LA13)50%50%Calcul fait par rapport aux embauches en CDI/CDD 
Pourcentage Homme/Femme des temps partielsHommes : 11.5%
Femmes : 88.5%
Hommes : 11.6%
Femmes : 88.4%
  

 

 

Résultats 2009

Résultats 2010

Commentaires

Objectifs

Nombre de managers formés à la non-discrimination et à la diversité

 --

735

 

En 2011 

Former l’ensemble des 2000 managers

Lancer un plan de formation à destination de tous les collaborateurs

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