Agir pour l’emploi des jeunes et des seniors

Le 03 / 08 / 14 | Posté par Estelle Ardouin
Agir pour l’emploi des jeunes et des seniors

Dans une société où la représentation des âges dans l’entreprise est de plus en plus étendue avec d’un côté l’intégration de jeunes étudiants en alternance, de l’autre des carrières de plus en plus longues, SFR a mis en place des dispositifs répondant aux enjeux intergénérationnels et assure une transmission des savoirs et des compétences performante.

Dans la continuité de sa politique volontariste en matière de diversité et d’égalité des chances, SFR a signé en mars 2014, avec les partenaires sociaux, un accord d’entreprise relatif au contrat de génération. Cet accord prévoit de :

  • Favoriser l’insertion durable des jeunes dans l’emploi
  • Favoriser le maintien dans l’emploi des salariés séniors
  • D’assurer la transmission des savoirs et des compétences.

 
Favoriser l’insertion professionnelle des jeunes

Pour favoriser l’accès des jeunes à l’emploi, SFR s’engage par cet accord à ce que 30% des embauches en CDI soient constituées par des jeunes (moins de 26 ans ou moins de 30 ans pour les travailleurs handicapés).

SFR a choisi depuis plusieurs années de faire de l’alternance, une véritable opportunité et de permettre aux jeunes d’acquérir de l’expérience et des compétences pour développer leur employabilité. Plus de 500 jeunes recrutés en alternance chaque année, soit environ 5,5% de l’effectif total, au-delà de l’obligation légale de 4%.

 

Maintenir l’emploi des séniors

Chez SFR, les plus de 55 ans représentent 4% des effectifs (à fin 2013).

SFR a mis en place  différents dispositifs qui visent à favoriser le recrutement et la mobilité professionnelle dès 45 ans, le maintien dans l’emploi pour les collaborateurs de plus de 55 ans, mais également la valorisation de leur expérience et la reconnaissance de leur expertise, notamment par le tutorat des plus jeunes. Enfin, SFR accompagne la transition activité/retraite en fin de carrière.

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