22 / 03 / 11

La rémunération et les avantages sociaux

SFR propose à ses collaborateurs une politique globale de rémunération et d’avantages sociaux très compétitive par rapport au marché, et qui vise à  reconnaître les compétences et la performance.

Entreprise engagée en matière de développement durable et de responsabilité sociale, SFR prend en compte les principes d’équité interne et d’égalité professionnelle dans le cadre de sa politique de rémunération et d’avantages sociaux.

Afin de s’assurer de la compétitivité de cette politique par rapport au marché, SFR participe chaque année à plusieurs enquêtes de rémunération réalisées par des cabinets de conseil en rémunération.

La politique de rémunération et d’avantages sociaux de SFR se structure autour de 3 composantes principales :  la rémunération directe, la rémunération indirecte et les avantages sociaux.

  • La rémunération directe :

- Salaire fixe
- Variable individuel en fonction de l’atteinte des objectifs

 

  • La rémunération indirecte :

- Participation
- Intéressement
- Plan d’épargne groupe (PEG) avec abondement
- Plan d’épargne retraite collectif (PERCO) avec abondement
- Augmentation de capital avec abondement

 

  • Les avantages sociaux :

- 35 h
- 20 JRTT (dont 12 mensuels à raison d’un par mois)
- 27 jours ouvrés de congés payés
- Complémentaire Santé
- Couverture Prévoyance
- Services proposés par l’Action Logement
- Remboursement des abonnements aux transports collectifs à hauteur de 70% (sauf cas de convenance personnelle)
- Chèques emploi service universel (CESU)
- Restaurant d’entreprise (selon les sites) ou tickets restaurants
- Offres collaborateurs (avec le programme Ambassadeur)
- Comité d’entreprise
- Association sportive (12 sports possibles)
- Salle de sport (selon les sites)

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