01 / 04 / 11

Politique de recrutement et d’intégration

Envie de vivre une expérience unique au cœur du numérique ?
N’attendez-pas, rejoignez-nous !

L’égalité des chances et la diversité sont au cœur de l’engagement de SFR et structurent notre politique RH.
Nos processus de sélection de candidatures sont centrés sur une étude objective des compétences de chacun.
SFR est le seul opérateur de télécommunication à avoir obtenu le label Diversité en 2010.

Comment postuler ?

Vous pouvez postuler directement à nos offres d’emplois, d’alternance et de stage ou par candidature spontanée dans l’espace Carrières de notre site, en cliquant sur "Offres d'emploi ". Vous recevez automatiquement un accusé de réception qui vous indique que votre candidature est bien prise en compte.
Votre candidature est évaluée selon des critères objectifs et en lien avec les compétences et comportements attendus de l’emploi.
SFR s’engage à étudier et à vous apporter une réponse relative à votre candidature sous un délai de trois semaines. Dans le cas d’une réponse négative, vous avez la possibilité d’obtenir des informations complémentaires de la part de votre interlocuteur ressources humaines.
Votre candidature retenue, vous êtes convié à plusieurs entretiens. Vous rencontrez un responsable ressources humaines et un responsable opérationnel.

Une intégration facilitée :

Au cours de vos premiers jours chez SFR, des rendez-vous essentiels vous permettent de vous familiariser avec votre environnement de travail immédiat et d’acquérir une meilleure connaissance du contexte de SFR, de son marché et de ses offres.

Un rendez-vous avec votre manager vous permettra d’aborder les objectifs, missions et fonctionnement de votre service.
Un rendez-vous avec votre Responsable Ressources Humaines vous aidera dans la constitution de votre dossier administratif et vous renseignera sur la vie quotidienne au sein de SFR.
Vous suivrez un parcours d’intégration de 2 jours, spécialement conçu pour vous, au cours duquel vous seront présentés le Groupe SFR, sa stratégie, son projet d’entreprise, sa position sur le marché du numérique et ses engagements responsables tant vis-à-vis de ses collaborateurs que de ses clients.

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