05 / 05 / 11

Le programme Handicap

SFR s’engage, depuis plus de 10 ans, en faveur de l’insertion professionnelle des personnes handicapées et se mobilise pour rendre accessibles ses produits et services.

L’accord handicap 2009-2011 réaffirme les engagements de SFR , et fixe de nouvelles avancées pour accompagner l’intégration, la formation et le maintien en poste des personnes handicapées. L’objectif ? Généraliser la collaboration de SFR avec le secteur protégé et assister les collaborateurs confrontés au handicap d’un proche.

En obtenant le label diversité en octobre 2010, SFR affiche sa volonté de diversifier ses sources de recrutement, de sensibiliser l’ensemble de ses collaborateurs à la non-discrimination. Un dispositif de formation a été mis en place pour nos 2000 managers .
Toutes nos offres d’emploi sont diffusées sur une dizaine de sites spécialisés (Hanploi, Agefiph, Monster, Afij, TH conseil, Jobekia, Handi-SUP, Handi’UP, Handicap-JOB, handijobs).

Enfin notre site recrutement , respecte l’ensemble des critères accessiweb niveau bronze. Il propose ainsi de nombreuses fonctionnalités permettant aux candidats de consulter l’ensemble des offres d’emploi et de postuler en ligne.

Pour postuler:
Sélectionnez les offres qui vous intéressent et postulez via le formulaire de candidature.
Une fois votre inscription faite sur l’espace candidat, vous avez la possibilité de déclarer votre situation de handicap.
Des actions concrètes pour faciliter la vie au travail des collaborateurs:

Les aménagements de poste tels qu’un agrandisseur de texte, un logiciel de synthèse vocale, un siège adapté, un bureau réglable en hauteur, l’accès à la visio téléphonie pour les personnes sourdes ou malentendantes, le financement de prothèses auditives, la fourniture d’un PC portable ultra-léger.
La possibilité de bénéficier du télétravail un à deux jours par semaine sur prescription du médecin
Le financement d’un véhicule adapté pour les personnes ne pouvant emprunter les transports en commun
La prise en charge du transport domicile – lieu de travail via une entreprise d’insertion
Octroi de CESU (chèque emploi service universel) pour les collaborateurs handicapés qui se déclarent dans l’année

Des mesures spécifiques pour concilier vie professionnelle et vie privée :

2 jours d’absences rémunérés/an pour tout salarié ayant un enfant handicapé ou un frère, une sœur, un conjoint, un parent à charge dont l’invalidité est supérieure ou égale à 80%
Mise en place d’une hotline
Congé parental jusqu’aux 8 ans de l’enfant

Une des missions principales des Programmes Handicap est de confier une partie de ces prestations à des entreprises du secteur adapté.
SFR travaille aujourd’hui avec 27 entreprises du secteur protégé et réalise un chiffre d’affaire de 1,75 M€ sur des prestations aussi variées que:

Le service client accessible aux personnes sourdes ou malentendantes par web et tchat et assuré par des personnes sourdes formées au métier de vidéo-conseiller
La mise en place d’un groupement momentané d’entreprises sur des prestations de nettoyage
La relance téléphonique à l’amiable avec la société Handicall à Bordeaux
L’entretien d’espace vert
La mise à disposition de personnel issue d’un ESAT avec des personnes souffrant de troubles psychiques
Le recyclage des boitiers électrique
Le conditionnement des notices pour la Box SFR

Partenaire et fondateur de l’association ARPEJEH (Accompagner la Réalisation des Projets d’Etudes de Jeunes Elèves et Etudiants Handicapés), partenaire de l’IGS, Tremplin, Passerelle SFR se mobilise en faveur de l’intégration des étudiants, stagiaires et jeunes diplômés.

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